中国基金报记者 李树超

2022年新年伊始,再有多家基金公司高管发生变更。

近日,诺安基金发布公告,曾任鑫元基金总经理的张乐赛,回归诺安基金“老东家”,担任诺安基金首席投资官-固收业务、兼固定收益事业部总经理。另有红塔红土基金李凌离任公司董事长,杨洁代任公司董事长;刘东因个人原因离任先锋基金总经理,先锋基金常务副总经理高明达任职公司代总经理。

业内人士表示,随着大资管行业繁荣发展和基金业内部分化加剧,基金行业的高管人才争夺战会愈演愈烈,公募高管更换也会越来越频繁,那些重视高管人才,具备较好激励机制和文化氛围,满足高管“干事创业”的平台,会吸引更多优秀的职业经理人的加盟和融入。

张乐赛履新诺安基金

曾任鑫元基金总经理

在1月12日、14日发布的诺安安鑫、诺安新动力两只基金的招募说明书中公告,诺安基金投资决策委员会,分为股票类基金投资决策委员会、债券类基金投资决策委员会、量化类基金投资决策委员会及QDII类基金投资决策委员会。

其中,诺安基金债券类基金投资决策委员会中,投委会主席由张乐赛担任,他的最新职务为诺安基金首席投资官-固收业务、兼固定收益事业部总经理。

而在稍早的1月7日的诺安精选价值的更新招募说明书中,诺安基金的债券类基金投委会主席还是由诺安基金副总经理、基金经理杨谷担任。

这意味着,曾任鑫元基金总经理的张乐赛,已经在今年1月上旬,正式履新诺安基金了。

公开信息显示,张乐赛为中南财经政法大学经济学硕士。曾任职于南京银行,从事债券交易工作,2004年入职诺安基金,曾任固定收益部总监,同时兼任诺安基金债券型、保本型、货币型基金的基金经理。

2014年12月,他加入鑫元基金,历任常务副总经理、总经理,兼任鑫沅资产管理有限公司执行董事。2022年1月,他回归“老东家”,加入诺安基金,担任首席投资官-固收业务,并兼任固定收益事业部总经理。

而早在去年4月28日,鑫元基金就发布了高管人员变更公告,张乐赛因工作安排离任公司总经理,另有任用。新任龙艺为鑫元基金总经理,任职日期为2021年4月28日。

这是时隔8个月后,张乐赛再次见诸公告,重新返回“老东家”诺安基金,成为他职业生涯的下一站。

,

登1登2登3代理www.9cx.net)实时更新发布最新最快最有效的登1登2登3代理网址,包括新2登1登2登3代理手机网址,新2登1登2登3代理备用网址,皇冠登1登2登3代理最新网址,新2登1登2登3代理足球网址,新2网址大全。

,

张乐赛任职鑫元基金总经理期间,一度接受中国基金报记者采访,他对鑫元基金的未来做出一番规划:这家一直以固定收益投资为特点的基金公司,将继续强化其固定收益优势,未来鑫元基金要做“固定收益+”。

张乐赛从2016年7月担任鑫元基金总经理,到2021年4月末离任,任期近5年时间,伴随着公募机构化趋势,机构定制基金爆发,叠加债市的牛熊转换行情,鑫元基金管理规模从2016年中报的130多亿元,增至2021年上半年的515亿元。同期,债券型基金规模从87亿元增至347亿元,规模增长也接近4倍。不断发展壮大的固收类基金,依然是鑫元基金规模最大的业务方向。

与鑫元基金固收业务占优的银行系公募相比,总规模超过1200亿元的诺安基金,债券型基金规模只有150亿元出头,在公司总规模中占比仅为12%,也远不及诺安基金470多亿的权益类基金规模,如何快速做大诺安基金固收业务,实现公司业务条线的均衡发展,是张乐赛在新岗位上面临的考验。

5家公募10位高管变更

基金业高管换人呈多发态势

除了张乐赛履新诺安基金之外,新年伊始,基金公司中再有多起高管变更。

Wind数据显示,截至2022年1月18日,新年开年不久,已有红塔红土、先锋、汇泉、兴业、长城基金等5家公募中,10位高管发生职位的变更。

主要的职务变更有,红塔红土基金李凌离任公司董事长,担任公司首席信息官;杨洁代任红塔红土基金董事长;刘东因个人原因离任先锋基金总经理,先锋基金常务副总经理高明达任职公司代总经理;长城基金原副总经理沈阳离任,或将出任兴银基金的副总经理。

此外,汇泉基金发生了督察长变更、兴业基金首席信息官更替,都在近期发布了相关公告。

事实上,随着大资管行业繁荣发展和公募间分化的加剧,基金行业的高管人才争夺战也愈演愈烈,近年来公募高管更换越来越频繁,涉及的公司和人数也位居历史高位水平。

数据显示,截至2021年末,当年高管变更人数多达361人,连续3年高管变更人数突破300人关口;涉及到的基金公司为124家,也是连续3年超过120家基金公司发生高管变动,在150多家基金管理人中占比超过8成。

谈及近年来公募基金高管变更人数猛增的现象,北京一位公募副总经理表示,基金公司高管发生变更的原因有很多:一是去年股市调整、地产债违约,不排除部分公募在业绩、规模或风控方面未能达到股东要求,发生了高管更换;二是部分高管有更好的职业选择,比如更大的平台,更高的职位,公奔私,转型到其他资管机构任职等;三是基金公司股东变更,一般也会更换现有高管团队;四是部分高管可能到了退休年龄,正常履行退休手续等。

在这位公募副总看来,随着公募行业基金公司数量的增多,高管变更趋于频繁也属合理,而且基金业是个高度市场化的行业,基金公司的高管作为职业经理人,无论是创业、跳槽或奔私,都可能是基于自身发展较好的择业选择。

上海一位公募人士也表示,除了上述原因外,目前很多公募基金实施股权激励或事业部制,加大对优秀高管和核心投研人才的招揽力度,这可能也会吸引职业经理人去更好的平台发展。那些具备较好激励机制,公司文化氛围较好,公司治理优秀的平台,会吸引更多职业经理人去“干事创业”。

另一方面,该公募人士称,随着资管新规的深入推进,包括银行理财子公司、保险资管等都对高管人才有迫切的需求,尤其是资管产品净值化转型过程中,更需要具备净值化产品管理经验的基金公司高管的管理经验,做好产品的合规风控和净值化转型管理,各家资管机构也在向公募基金规范透明的运作标准看齐,这些机构也为公募高管提供了更为广阔的事业发展的舞台。

usdt收款平台声明:该文看法仅代表作者自己,与本平台无关。转载请注明:登1登2登3代理(www.9cx.net):原鑫元基金总经理张乐赛,回归诺安!最新职务曝光
评论关闭

分享到:

sự khác biệt của Game Tài Xỉu hiện nay và Game Tài Xỉu Blockchain(www.84vng.com)